Kinshasa a vibré au rythme du renforcement des capacités syndicales. Du 24 au 25 septembre 2026, les jeunes et femmes leaders des fédérations congolaises de la filière bois ont participé à un atelier intensif axé sur les fondamentaux du syndicalisme et les faits syndicaux, marquant une étape cruciale pour l’avenir des droits des travailleurs en RDC.
Cette session de formation de deux jours a réuni les structures spécialisées des trois grandes centrales syndicales de la République Démocratique du Congo :
- La FTBB / CDT (Fédération des Travailleurs des Bois et Bâtiments de la Confédération Démocratique du Travail)
- La FNTBB / UNTC (Fédération Nationale des Travailleurs du Bois et du Bâtiment de l’Union Nationale des Travailleurs du Congo)
- La FTBBI / CSC (Fédération des Travailleurs du Bois, du Bâtiment et de l’Industrie de la Confédération Syndicale du Congo)
Toutes ces organisations partagent un ancrage international fort à travers leur affiliation à l’Internationale des Travailleurs du Bâtiment et du Bois (IBB / BWI).
Les fondamentaux du syndicalisme : Protéger et négocier
L’ouverture des interventions a été marquée par la contribution de Mme Isabelle Kapinga, Conseillère et Secrétaire Générale à la Fédération de Bois et Bâtiment de la CDT. Axant son exposé sur les Fondamentaux du Syndicalisme, elle a rappelé la définition essentielle du syndicat : une association de travailleurs dédiée à la défense des droits, des intérêts professionnels communs et des conditions de travail.
Mme Kapinga a insisté sur les missions clés des structures syndicales :
- Protéger quotidiennement les travailleurs face aux abus.
- Négocier des accords collectifs avec les employeurs ou le gouvernement pour faire évoluer les lois sociales.
- Faire pression par des grèves ou manifestations en cas de blocage des négociations.
- Agir en justice pour accompagner et défendre un salarié en situation de litige.
Comprendre le « Fait Syndical » et ses modes de revendication
Prenant le relais, Mme Odette Bomans Talewa, Secrétaire Générale de la Fédération des cadres à l’UNTC, a développé la thématique des Faits Syndicaux. Selon la formatrice, le fait syndical se matérialise directement par les actions de revendication visant l’amélioration des conditions de vie et de travail.
Elle a exhorté les participants à maîtriser les deux typologies de revendications pour mieux structurer leurs actions :
- La revendication individuelle : Propre à la situation spécifique d’un seul travailleur.
- La revendication collective : Portant sur les intérêts globaux d’un groupe ou de l’ensemble des employés d’un secteur.
Droits et obligations des travailleurs : Le guide de l’application syndicale
Pour clore ce cycle de formation, Mr Hilaire Wiminde, Secrétaire Général de la Confédération Syndicale du Congo (CSC), a entretenu l’auditoire sur le cadre légal et opérationnel qui régit le quotidien des employés. Son intervention s’est articulée autour de trois piliers didactiques :
- La définition terminologique précise des notions de droits et d’obligations.
- L’analyse descriptive des responsabilités mutuelles entre l’employeur et l’employé.
- L’application syndicale, ou comment le syndicat veille au respect strict de ces principes sur le terrain.
Cet atelier conjoint démontre l’unité et la vitalité de l’intersyndicale de la filière bois en RDC. En plaçant les jeunes et les femmes au cœur de cette dynamique de renforcement de capacités, la CDT et ses partenaires préparent une relève syndicale forte, outillée et prête à relever les défis du secteur forestier congolais.
